玩家必备攻略“微乐透视辅助器”(详细透视教程)-知乎

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　　来源：钛媒体

　　进入“金三银四
”春招求职旺季
，在DeepSeek热潮下，多家企业对AI人才求贤若渴 ，开始高薪争夺 AI 大模型人才 。

　　3月1日消息，钛媒体AGI独家获悉
，小米集团日前招聘“AI大模型”相关工程师和研发人员，月薪4.5万元-7.5万元 ，经计算
，年薪最高达120万元人民币
。

　　小米表示，其寻找的人才需要拥有计算机科学 、人工智能、自然语言处理或相关领域的硕士或博士学位 ，3年以上相关经验
，并且对多模态技术有一定的了解，主要应用于包括大模型
、Agent、多模态等在内的 AI 技术 ，推进企业运营的数据化和智能化。在此之前
，小米招聘了原DeepSeek 、阿里云研发人员罗福莉，引发市场关注 。

　　同时 ，华为也在上海青浦高薪招聘 AI 大模型技术人才
，月薪3.5万元-6.5万元，年薪高达104万元。

　　2月以来 ，美团
、滴滴、蚂蚁集团 、京东
、宇树、DeepSeek 、智谱等多家头部企业都在招聘 AI 人才
。而且，钛媒体AGI注意到
，红杉资本中国等知名投资机构也在招聘大模型投资人，薪资高达20万元。

　　AI人才需求井喷 。

　　智联招聘数据显示 ，今年春节后首周
，AI相关求职人数同比增长33.4%，位居行业第一 ，AI 工程师岗位增速达69.6%
，接近70%
。在招聘端，AI 工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一 ，而要求5年以上工作经验的 AI 工程师岗位平均招聘月薪甚至超过3.5万元。

　　显然
，AI大模型技术的迅速崛起对就业市场
、人力资源（HR）等起到至关重要的影响 。

　　2月28日，智联招聘集团总裁张月佳表示 ，2025年
，中国 AI 市场规模将占全球20.9%，互联网行业AI渗透率达89%
。就业市场正进行结构性的转型 ，传统企业招聘需求、用工需求在下降，而灵活就业 、“新质生产力 ”相关职位需求在上升
，因此，企业需要充分运用 AI 能力为整个组织服务。

　　DeepSeek让企业对AI人才需求不降反增

　　“我们肯定要相应增加一些 AI 算法工程师 ，目前阶段的招聘量相比往年也是增加了许多 。
”近期一场招聘会上
，浙江宇树科技有限公司人力资源经理张冬冬表示
。

　　事实上，今年2月 ，钛媒体AGI在上海徐汇举行的全球开发者先锋大会（GDC）期间注意到
，数十家 AI 和机器人初创公司都在大量招聘算法
、数据、大模型相关人才。

　　同时，上海近期也举行了2025年首场春季促进就业综合性大型招聘会 ，共有超过1000家企业参加
，提供超2.6万个招聘岗位，其中 ，主会场参会单位500家
，提供超1.4万个招聘岗位，重点聚焦集成电路 、生物医药、人工智能等行业人才 。参加招聘会的不少科技企业表示 ，亟需技术类和算法类的高阶人才
。

　　钛媒体AGI了解到，随着DeepSeek在全球范围内迅速爆火出圈
，国内 AI 领域迎来新的转折点，行业人才需求不降反增 ，字节跳动
、阿里等互联网大厂纷纷加码寻找顶尖AI人才
，甚至从“大模型六虎”（百川智能、智谱 、月之暗面
、MiniMax、阶跃星辰）当中挖人，而后者开始分化 ，一面转向To B应用和商业化
，另一方转向技术迭代，开启组织变革。

　　今年2月 ，钛媒体AGI独家获悉
，“大模型六虎 ”之一的MiniMax公司合伙人 、副总裁及开放平台负责人魏伟离职，对此 ，公司回应称“消息属实
”
，MiniMax国内B端业务迎来新的发展阶段，将由其他负责人带领团队 。

　　钛媒体AGI独家获悉 ，魏伟的下一步可能考虑创业方向，多家投资机构正在与其接触。此前
，MiniMax则确认，其产品负责人
、前今日头条用户产品负责人张前川 ，因个人原因目前已淡出公司事务
。

　　同时
，据晚点，零一万物原PopAI产品负责人曹大鹏日前加入字节跳动 ，担任 AI 视频生成产品即梦移动端负责人
，向剪映负责人张楠汇报。此外，零一万物算法副总裁及模型预训练负责人黄文灏、零一万物联合创始人李先刚等高管也已离职 。

　　然而 ，高管出走的同时
，“大模型六虎”开始战略转型，重新招聘对应人才
。

　　招聘平台上 ，发力 AI 应用层的零一万物寻找大模型高级产品经理 、数字人方向算法工程师等职位；发力底层模型和C端应用的MiniMax
，释出视频生成
、多模态大模型、大语言模型 、声音生成算法工程师，以及训练框架
、算法服务研发、市场营销经理 、数据分析等职位。

　　MiniMax创始人、CEO闫俊杰近期表示 ，DeepSeek对他的启发点在于，一是他们的品牌做得非常好
，它的信誉和口碑是量化行业最好的之一，另一个启发是 ，DeepSeek一开始没有产品
，所以更聚焦 。

　　因此，闫俊杰认为 ，应当先清晰地定义模型能力分级
，明确每一代模型提升所需的算法
、数据和推理过程，借助技术手段去逼近既定指标
。同时 ，技术与产品需要区分开来
，技术的核心在于不断提升上限，这就要求定义好下一代模型的能力。“不要认为有产品之后模型就会变好 ，产品的目的不是让模型变好
，它就是一个商业化产品 。真正需要思考的是怎么更好满足用户
。 ”

　　成立于2021年的MiniMax，目前已完成四轮总计超过10亿美元的融资 ，公司最新估值30亿美元（CB Insights数据是12亿美元）。MiniMax副总裁刘华在2月一场演讲中表示，DeepSeek让行业认识到
，底层模型一次重大迭代对产品带来的优化效果，远超在工程实现层面对产品进行“雕花
” 。同时 ，大模型将快速达到专业人士的水平
，Al Agents将重塑全球经济，大模型会从目前单纯的互联网产品变成新的服务业
。

　　刘华强调 ，未来2-3年
，类似“GPT3.5→GPT4”的技术升级幅度将发生两次，且是高度可预期的。

　　钛媒体AGI独家获悉 ，今年2月底
，MiniMax在国内苹果App Store应用商店中上线了“海螺视频 ”独立移动端App，并且开启付费模式 ，价格为每月68元起
，最高达2648元/年 。同时，MiniMax还研发出AI搜索产品“万物追踪” ，并且已上线官网。

　　除了AI初创公司，风头正劲的小米也在加大对 AI 和前沿技术研发的投入力度
。

　　小米集团创始人、CEO雷军透露
，2021年至2025年，小米在核心技术研发投入1050亿元。而今年 ，小米将向技术研发方向投入人民币300亿元 。

　　“所以
，无论我们最近发布的哪一款产品，都给市场很大的竞争力 ，也受到了用户很大的欢迎
。中关村企业想在市场生存下去
，最核心的就是要强化自己的竞争力，加大研发投入。
”雷军坦言 ，在困难的时候
，一定要有信心 。我们要相信中国的科技创新，我们要相信中国市场 ，我们要相信在核心技术上不断地投入就一定会有回报
。

　　谈及AI技术
，雷军近期坦言，小米创业的15年来 ，一直聚焦在手机 、汽车
、智能家居、智能制造这些领域。要下决心把最新的，像AI技术怎么能够落地到我们各个终端产品上
，能够让消费者体验科技带来的美好生活，怎么在拓展国内市场的同时能够放眼全球 ，提高中国产品在全球的影响力 。

　　人才没有被AI取代
，招聘者应亟待提高“软技能”

　　当前，外部环境日趋复杂 ，就业形势面临严峻挑战
，部分行业和企业仍存在不少困难，高校毕业生规模持续扩大
。而且 ，AI 催生“技术性 ”失业可能在各个行业显现
，市场对于 AI 替代人类话题处于“恐慌
”且复杂情绪中。

　　据国家统计局公布的最新失业统计数据显示，2024年12月 ，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.7%
，较11月下降0.4个百分点 。整个2024年，全国城镇调查失业率平均值为5.1%——简单来说 ，每100名城镇人口中，其中约5人面临失业局面
。

　　而与此同时
，今年春节联欢晚会上的人形机器人扭起了秧歌，越来越多的人开始沉浸在与DeepSeek对话中……AI正逐渐渗透到各行各业。

　　根据世界经济论坛《2025未来工作报告》 ，在2800多项精细技能中
，AI目前能够在一定程度上达到人类能力的比例约为28.5%，同时近40%的工作技能将会发生变化 。而随着技术不断进步 ，这个百分比会持续上升
，比如在某些重复性强 、逻辑性强的任务中，AI的进入能提高整体效率 ，有望部分取代人类工作。

　　北大博雅青年学者
、北京大学国家发展研究院经济学教授李力行曾表示
，总体而言，当下的就业趋势日益严峻 ，突出的现象是青年失业率高
，同时，就业的另一个趋势是短期化、灵活化
。在全球范围内 ，越来越多的工人正在摆脱企业里的全职工作，将目光投向零工经济。对于 AI
，以前谈到机器替代人主要还是针对蓝领工作有影响，而当下 AI 对职场的最大冲击是能够做逻辑思维决策 ，进而替代白领工作
，这才是导致人们焦虑的重要原因 。

　　“这个问题背后的本质是如何应对
。对于个人而言，应考虑如何提升技能 ，与AI共存
，让AI发挥辅助而非替代作用；而对于企业而言，面临推动机器替换人 ，还是发现其中的商机
，雇佣更多人利用AI创造更多价值的选择。其实，替代的反面正是互补 。”李力行表示
。

　　智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布的《2025人力资源发展趋势报告》显示 ，2024年上半年
，新质产业招聘需求在总量当中占比为21.8%，全年超半数受访企业部署了 AI 技术研发和应用 ，其中27.2%的受访企业预计，AI 技术研发投入占总营收比重3%以上。此外
，调研还发现，59.1%的受访企业表示“超级个体稀缺 、人才引进困难 ” ，企业日渐重视人才多维度发展潜力 。

　　2月28日在北大国发院和智联招聘举行的“人工智能与未来职场
”活动上
，李力行进一步剖析了AI技术进步对劳动力市场的影响
。

　　李力行提出，技术进步分为通用型与专用型 ，在任务
、职业和行业层面产生直接替代、间接促进和总体创造三种效应
，对个人也有替代 、互补和创造三种效果。若能利用技术提升效率，创造新岗位 ，便能使人机协同产生积极作用 。他引述一份报告称
，2030年之前，欧洲和美国分别要有800万
、1200万工作职位需要转型（旧岗位消失） ，占到总职位数量的4.6%和7.5%
。

　　李力行表示
，技术进步的过程当中，受益于新技术 ，就业领域就会蓬勃发展，企业生产效率提高、产品更加丰富 、价格更加便宜
，市场需求就会提升，而其他传统行业即便不受到直接的影响 ，由于其效率相对落后
，也会被逐渐挤压，因此对于人才来说 ，会产生替代、互补
、创造等效应
，所有人都会受到 AI 等新技术影响。

　　随着 AI 能够胜任更多基础性任务，企业开始依赖人类员工的“软技能” 。

　　人力资源发展趋势报告显示 ，今年51.6%的受访企业提高了招聘中“软技能 ”要求
，比如良好的自我管理能力、沟通能力等。北京大学国家发展研究院副研究员朱丽表示，拥有软技能者可缓解AI冲击带来的影响 ，在AI时代
，专业深度 、管理能力
、主动性与自我管理将成为职业发展的核心差异化优势
。

　　另一方面，AI 技术正重塑人力资源管理（HR）全流程 ，在企业人力资源管理上应用 AI 或大模型技术企业占比达到28%以上。目前，智联招聘“AI招聘助手
”DeepSeek-R1版已经于2月27日上线
，而在金融领域，超过80%的银行在使用智联招聘的AI易面产品 。

　　张月佳表示 ，HR需要主动变革
，需要从事务型向战略型转变，需具备数字思维与AI能力 ，借助数字工具武装自己
，实现招聘、人才测评等环节的智能化升级
。

　　“我们可以看到，整个企业对于人才能力需求 、结构都在发生一些变化 ，企业辨识人才
、招聘人才时的需求也在发生一些变化。”张月佳称 。

　　据麦肯锡最新报告显示
，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万 ，而人才缺口可能高达400万
。

　　北京大学国家发展研究院院长、南南合作与发展学院院长 、北大博雅特聘教授黄益平表示
，AI 是经济增长的新机遇，也将为劳动力市场的重构带来挑战。

　　IDC统计显示 ，到2030年，AI 相关产业和服务将累计产生19.9万亿美元的全球经济影响
，同时将推动全球GDP的3.5% 。

　　（本文首发于钛媒体App，作者|林志佳）